Femmes-hommes Des inégalités à l'égalité ? (Problèmes politiques et sociaux n°968, 2010)

Si l’égalité juridique entre hommes et femmes, en France, est acquise, il n’en est pas encore de même dans les faits où diverses discriminations continuent souvent de s’exercer de façon directe ou indirecte. Ce dossier souligne et révèle ce hiatus entre l’égalité de droit et les inégalités qui subsistent dans la réalité, grâce à une approche transversale. Les enjeux du débat sont introduits en explicitant les mots à travers lesquels sont pensés l’égalité et les différences entre les sexes. Sont ensuite mis en regard le constat des inégalités femmes-hommes et les réponses apportées par les différents acteurs sociaux (institutionnels, politiques, professionnels ou associatifs). Pour finir, sont examinés les enjeux d’un horizon d’égalité qui rendrait les femmes et les hommes non pas identiques, mais indifférents à leur différence, au sens où elle serait inopérante à créer de l’inégalité sociale et politique.

Revue à commander en ligne sur le site de la Documentation française.

Publication du : 05-03-2010 par administrateur

L’OCDE lance un site wikipedia des inégalités hommes-femmes

Wikigender est une plateforme d’information sur l’égalité hommes-femmes, lancée par le centre de développement de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle est enrichie par les internautes eux-mêmes avec des expériences, des articles et des statistiques. On y trouve de nombreuses informations classées par plusieurs entrées : pays,  thème, organisations, etc. Comme tous les blogs ouverts aux contributions des internautes il convient de manier les informations délivrées avec précaution, certaines d’entre elles sont tendancieuses  voire fausses.

Le site est en anglais, à quand une version française ?

Publication du : 03-10-2008 par administrateur

Les femmes face au travail à temps partiel (BEL Geneviève, Conseil économique et social )

Alors qu’au sein de l’Union européenne (à 25), le taux d’emploi des femmes atteint 56,3 %, soit 2,7 points de plus qu’en 2000 et que celles-ci dépassent les hommes en matière d’éducation (59 % des diplômés universitaires européens sont des femmes), les disparités dans les modalités de travail et la ségrégation du marché de l’emploi perdurent et se reflètent dans un écart de rémunération important et stable. Parmi les différentes modalités de travail, on trouve le travail à temps partiel qui, en 2006, concernait un tiers des femmes (32,9 %) contre seulement 7,7 % des hommes. A noter que ce mode d’activité est plus souvent subi que choisi par les femmes, compte tenu de l’inégal partage des tâches dans la famille et de l’insuffisance des dispositifs permettant l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Comment mieux intégrer cette conciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans l’organisation du travail, au bénéfice des femmes comme des hommes ? Comment faciliter la sécurisation et la réversibilité du travail à temps partiel ? Quels sont les moyens de promouvoir pour tous un temps vraiment choisi ? Telles sont les questions abordées dans cette communication du CES.

Publication du : 03-10-2008 par administrateur

A travail de valeur égale, rémunération égale. Le Peuple du 28 mai 2008.

Le 15 avril 2008, la CGT a réuni des militants d’entreprises et des chercheurs sur les questions de l’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Avec la partcipation de :
- Pascale Molinier, psychologue du travail et maître de conférences au CNAM,
- Séverine Lemière, économiste et maître de conférences à Paris Descartes,
- rachel Silvera, économiste et maître de conférences à Paris X,
- Michel Miné, juriste et professeur au CNAM.
Texte introductif de Ghyslaine Richard.

Publication du : 30-05-2008 par administrateur

Les femmes face au travail à temps partiel

Rapport de BEL Geneviève pour le  Conseil économique et social.

Alors qu’au sein de l’Union européenne (à 25), le taux d’emploi des femmes atteint 56,3 %, soit 2,7 points de plus qu’en 2000 et que celles-ci dépassent les hommes en matière d’éducation (59 % des diplômés universitaires européens sont des femmes), les disparités dans les modalités de travail et la ségrégation du marché de l’emploi perdurent et se reflètent dans un écart de rémunération important et stable. Parmi les différentes modalités de travail, on trouve le travail à temps partiel qui, en 2006, concernait un tiers des femmes (32,9 %) contre seulement 7,7 % des hommes. A noter que ce mode d’activité est plus souvent subi que choisi par les femmes, compte tenu de l’inégal partage des tâches dans la famille et de l’insuffisance des dispositifs permettant l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Comment mieux intégrer cette conciliation entre vie professionnelle et vie familiale dans l’organisation du travail, au bénéfice des femmes comme des hommes ? Comment faciliter la sécurisation et la réversibilité du travail à temps partiel ? Quels sont les moyens de promouvoir pour tous un temps vraiment choisi ? Telles sont les questions abordées dans cette communication du CES.

Publication du : 29-05-2008 par administrateur

Les réformes au prisme du genre. Rachel Silvera, Options n°534, février 2008.

Aussi fourni soi-il, le dispositif législatif en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes ne peut atteindre son objectif si, sans cesse, les réformes inscrites à l’agenda social le contredisent. Enjeu de société, défi syndical.

Entretien de Martine Hassoun avec Rachel Silvera.

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

Egalité dans la Fonction publique : il reste des bastilles à prendre. Fonction Publique n°149 de février 2008.

Alors que les discours et engagements sur l’égalité hommes femmes ne manquent pas, qu’année après année l’UGFF-CGT dénonce les effets d’annonce sans évolutions concrètes et l’absence de dispositions permettant de sortir d’une situation intolérable comment le montrent de nombreuses études, “Fonction Publique” a décidé de revenir sur le sujet avec des responsables syndicaux engagés dans la lutte pour l’égalité.

Table ronde avec Ghyslaine Richard, membre de la direction confédérale de la CGT et responsable du colectif femmes-mixité, Céline Verzeletti, secrétaire générale de l’Union générale des syndicats pénitentiaires et Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’UGFF-CGT.

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

Contre les inégalités de genre. Entretien avec Roland Pfefferkorn, la NVO du 7 mars 2008.

Professeur de sociologie et cherchuer, Roland Pfefferkorn s’applique à décrypter et à dénoncer les inégalités et, plus particulièrement, celles qui affectent les femmes. A l’occasion de la journée du 8 mars, rencontre avec un universitaire engagé.

Entretien réalisé par Dee Brooks.

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

Egalité dans la Fonction publique : il reste des bastilles à prendre. Fonction Publique n°149 de février 2008.

Alors que les discours et engagements sur l’égalité hommes femmes ne manquent pas, qu’année après année l’UGFF-CGT dénonce les effets d’annonce sans évolutions concrètes et l’absence de dispositions permettant de sortir d’une situation intolérable comment le montrent de nombreuses études, “Fonction Publique” a décidé de revenir sur le sujet avec des responsables syndicaux engagés dans la lutte pour l’égalité.

Table ronde avec Ghyslaine Richard, membre de la direction confédérale de la CGT et responsable du collectif femmes-mixité, Céline Verzeletti, secrétaire générale de l’Union générale des syndicats pénitentiaires et Jean-Marc Canon, secrétaire général de l’UGFF-CGT.

Publication du : 14-03-2008 par administrateur

La situation des femmes en fin de carrière en France. Etude emergences, juin 2007.

Etude réalisée dans le cadre du projet AGEnder (volet transnational du projet Saturne).

Publication du : 15-06-2007 par administrateur

Une illustration statistique de la situation des femmes et des hommes dans l'Union européenne. Eurostat, 2007.

En liaison avec la Journée Internationale de la Femme, le 8 mars 2007, Eurostat, l’Office statistique des Communautés européennes, présente certaines données statistiques sur les femmes dans l’UE, dans les domaines de la démographie, de l’éducation, des compétences informatiques, ainsi que de l’emploi et du chômage, illustrant les points communs et les différences avec les hommes.

Publication du : 26-09-2007 par administrateur

Entre maison, enfant(s) et travail : les diverses formes d'arrangement dans les couples. DRES, avril 2007.

Cette étude, réalisée à partir de l’enquête Étude des relations familiales et intergénérationnelles (ERFI), traite des modes de répartition des tâches domestiques et parentales au sein des couples avec enfant(s). Dans plus d’un cas sur deux, les tâches sont principalement assumées par les femmes, avec ou sans mobilisation de services extérieurs. Mais d’autres configurations, moins fréquentes, peuvent être mises en évidence : elles se caractérisent par un partage plus équilibré entre les conjoints ou par une implication importante de l’homme, qui dans certains cas relaie totalement sa compagne.

La répartition des tâches n?est pas sans rapport avec l’investissement professionnel de chacun. Ainsi, lorsque l’un des deux conjoints est au foyer, il assume totalement les charges domestiques et familiales. En revanche, lorsque les deux membres du couple travaillent, qu’ils appartiennent aux mêmes catégories socioprofessionnelles et qu’ils ont des revenus identiques, la répartition est plus équilibrée.

Enfin, si les mères qui font tout ou presque se déclarent les moins satisfaites, c’est également le cas des pères n’assumant aucune tâche relative aux enfants. Les conjoints les plus satisfaits sont ceux qui partagent les tâches.Cette étude, réalisée à partir de l’enquête Étude des relations familiales et intergénérationnelles (ERFI), traite des modes de répartition des tâches domestiques et parentales au sein des couples avec enfant(s). Dans plus d’un cas sur deux, les tâches sont principalement assumées par les femmes, avec ou sans mobilisation de services extérieurs. Mais d’autres configurations, moins fréquentes, peuvent être mises en évidence : elles se caractérisent par un partage plus équilibré entre les conjoints ou par une implication importante de l’homme, qui dans certains cas relaie totalement sa compagne. La répartition des tâches n’est pas sans rapport avec l’investissement professionnel de chacun. Ainsi, lorsque l’un des deux conjoints est au foyer, il assume totalement les charges domestiques et familiales. En revanche, lorsque les deux membres du couple travaillent, qu’ils appartiennent aux mêmes catégories socioprofessionnelles et qu’ils ont des revenus identiques, la répartition est plus équilibrée. Enfin, si les mères qui font tout ou presque se déclarent les moins satisfaites, c’est également le cas des pères n’assumant aucune tâche relative aux enfants. Les conjoints les plus satisfaits sont ceux qui partagent les tâches domestiques.

Publication du : 03-01-2008 par administrateur

Tendances mondiales de l'emploi des femmes. BIT, mars 2007.

Une étude du Bureau international du travail. Dans les années 1980 et 1990, la participation des femmes au marché du travail dans le monde entier s?est accrue considérablement, suscitant l’espoir que le surcroît de possibilités d’emploi et d’indépendance économique des femmes favoriserait l’égalité entre les sexes.

Pour connaître la mesure dans laquelle cet espoir s’est concrétisé, il importe d’analyser plus en détail les tendances du marché du travail pour les femmes. Dans cette optique, le rapport sur les “Tendances mondiales de l’emploi des femmes, Résumé 2007” s’attache à déterminer si la propension à une activité accrue des femmes s’est poursuivie plus récemment, et si les femmes ont trouvé assez d’emplois décents et productifs pour pouvoir véritablement réaliser leur potentiel sur le marché du travail et parvenir à l’indépendance économique.

Publication du : 15-06-2007 par administrateur

Partager tous les temps. La NVO, mars 2007.

Et si l’accès aux services comme le rapport au temps étaient des facteurs essentiels des discriminations hommes/femmes ? L’économiste Rachel Silvera revient sur ces questions, qui étaient aussi à l’ordre du jour de la journée d’études organisées le 8 mars 2007 à Montreuil par la CGT. Article de Isabelle Avran pour la NVO du 9 mars 2007

Publication du : 27-04-2007 par administrateur

Le temps, miroir des inégalités. Le Peuple, mars 2007.

Quelle égalité dans la vie professionnelle ? Quelle égalité dans la vie familiale ? Trop de femmes sont prises dans la nasse des difficultés de vivre et de gérer leur travail, leur vie personnelle, leur famille. Retour sur les inégalités persistantes, comme sur les effets concrets des négociations sur l’égalité dans l’entreprise.

Article de Rachel Silvera pour Le Peuple n° 1644 du 07 mars 2007.

Publication du : 27-04-2007 par administrateur

Europe : l'accès des femmes au marché du travail

A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme le 8 mars 2007, Eurostat présente différentes données (démographie, éducation, emploi) sur la situation des femmes en Europe.

Les chiffres publiés témoignent de forts contrastes concernant l’accès des femmes au marché du travail. Ainsi, dans l’Union européenne à 27, le taux de chômage des femmes était de 8,5% en janvier 2007 (contre 6,7% pour les hommes). Il était supérieur à celui des hommes dans tous les Etats membres, à l’exception de l’Irlande, de la Lettonie, de la Lituanie, de la Roumanie et du Royaume-Uni. Au deuxième trimestre 2006, près d’un tiers des femmes ayant un emploi travaillaient à temps partiel (contre 7,7% des hommes), proportion qui variait entre 2,7% en Bulgarie et 74,7% au Pays-Bas. Par ailleurs, 14,9% des femmes salariées avaient un emploi temporaire (contre 13,8% des hommes) : la Roumanie (1,8%), l’Estonie (2,2%) et la Lituanie (2,8%) affichant les taux les plus bas, l’Espagne (37,3%), la Pologne (25,6%) et la Finlande (21,8%) enregistrant les taux les plus élevés.

Alors que le Traité de Rome prescrit dès 1957 l’égalité salariale entre hommes et femmes, c’est le Traité d’Amsterdam (1997) qui inscrit l’égalité générale entre les femmes et les hommes parmi les principes fondateurs de la Communauté européenne.

Publication du : 26-09-2007 par administrateur

Egalité professionnelle, un combat pour tous. NVO Espace Elus, décembre 2005.

Outre l’examen annuel de situation comparée, les représentants du personnel ne manquent pas de leviers d’action pour faire progresser l’égalité dans la vie personnelle et professionnelle entre les hommes et les femmes. Encore faut-il s’en servir.

Un article de Mélanie Mermoz, 3 pages, NVO Espace Elus n°104/17 de décembre 2005.

Publication du : 22-11-2006 par administrateur

Egalité professionnelle : un accord innovant à EDF et GDF. NVO, octobre 2004.

Un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein d’EDF et de GDF a été signé en juillet 2004 par toutes les organisations syndicales et les directions des deux entreprises.
Son contenu innovant contient des avancées positives pour tous les salariés.

Article de Isabelle Masson, 2 pages, NVO du 15 octobre 2004.

Publication du : 22-11-2006 par administrateur

A la conquête de l'égalité. Colloque Timetis du 8 novembre 2005. Le Peuple, 2005.

Le 8 novembre 2005, à Montreuil, un colloque dans le cadre du projet Timetis a réuni plus de 300 femmes et hommes sur le thème de l’égalité professionnelle.

Article de Françoise Duchesne, 2 pages, Le Peuple n°1621 du 30 novembre 2005.

Publication du : 20-11-2006 par administrateur

Egalité entre femmes et hommes. Emploi : du nouveau ! Options, 2004.

L’accord national interprofessionnel sur la mixité et l’égalité professionnelle du 1er mars à été signé par toutes les organisations syndicales et les organisations d’employeurs le 7 avril 2004.
Cet ANI offre des ressources de réflexion et d’action pour l’égalité professionnelle.

Rubrique “droits” par Michel Chapuis, Options n°468 du 26 avril 2004.

Publication du : 20-11-2006 par administrateur

Les femmes dans les comités d'entreprise : à la recherche de la parité. NVO Espace elus, mars 2006.

Le nombre d’élues aux CE progresse. Peu à peu. Poussé notamment par les politiques volontaristes de parité des syndicats. Cependant des blocages subsistent au sein des appareils et l’exercice des mandats reste difficile pour des femmes, mères de famille, salariées et militantes.

Un article de Jean-Loup Julien, 2 pages, NVO Espace Elus n°105/18 de mars 2006.

Publication du : 20-11-2006 par administrateur

Egalité hommes/femmmes : contenu du rapport à remettre aux élus du personnel.

L’employeur doit soumettre, chaque année, pour avis aux représentants du personnel, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes.

La NVO du 10/11/2006, un article de Carmen Ahumada.

Publication du : 14-11-2006 par administrateur

Le défi de l'approche intégrée de l'égalité pour le syndicalisme en Europe. Rachel Silvera, revue de l'IRES, 2006.

L’objet de cet article est de proposer quelques résultats des travaux réalisés dans le cadre d’un programme de recherche européen sur l’application du concept de gender mainstreaming c’est à dire l’approche intégrée, transversale et permanente de l’égalité, au champ syndical. Il s’agit également de développer une approche comparative entre des pays européens : l’Autriche, la Belgique, le Danemark, la France, l’Italie et les Pays Bas.

L’objectif est tout d’abord de faire le constat plutôt négatif sur la place accordée aux femmes dans les structures syndicales et singulièrement dans les postes à responsabilité: y compris dans des secteurs très féminisés, à de rares exceptions, les directions syndicales restent majoritairement masculines, et ce quel que soit le pays. Il s’agit alors d’analyser les « résistances Â» historiques, parfois justifiées par l’implantation syndicale, mais aussi de relever des freins liés à la prégnance d’un modèle culturel « du militant viril Â».

Il s’agit alors de présenter et de proposer des outils favorables à une double approche, qui se décline différemment selon les pays et les modèles sociaux qu’ils représentent : en interne, en favorisant la place des femmes dans tous les lieux décisionnels de façon volontariste (comme en France et en Italie) et/ou en révisant le mode de fonctionnement syndical (surtout aux Pays Bas) ; en externe, en développant des actions et négociations favorables à l’égalité au travail et hors travail, d’une façon effectivement intégrée dans certains pays (Danemark et Pays Bas) mais plus difficilement ailleurs, comme en France.

Revue de l’IRES n°50, 2006/1.

Publication du : 28-09-2006 par administrateur

Genre et nouveau statut du travail salarié : vers l'égalité entre les femmes et les hommes. Le Peuple n°1625 du 22 février 2006.

De nombreux salariés - encore plus de femmes - échappent au cadre des garanties actuelles, dans le privé comme dans le public. Au-delà des statuts professionnels existants, le Nouveau statut du travail salarié (Nsts) s’adresse à l’ensemble des salarié(e)s du public et du privé, des demandeurs d’emploi et des inactifs. Article de 4 pages par le Colectif Femmes-mixité confédéral.

Publication du : 28-06-2006 par administrateur