Une nouvelle édition du guide juridique "Bannir la discrimination raciale" (avril 2009)

(Cliquez sur la vignette pour agrandir l’image)

Guide juridique (2ème édition) La mobilisation du droit contre les discriminations raciales dans l’emploi. Ce guide juridique présente les ressources que le droit offre pour agir en faveur de la lutte contre la discrimination raciale au travail et dans l’emploi. Des cas de jurisprudence viennent éclairer les textes de lois.

Ce guide de s’adresse à tous ceux qui souhaitent connaître et mobiliser le droit contre les discriminations raciales et pour l’égalité dans l’emploi et le travail, il intéressera particulièrement les représentants des salariés. La brochure peut également constituer un support pédagogique pour la formation.

L’édition d’avril 2009 prend en compte la dernière jurisprudence, elle est également fortement remaniée et augmentée des évolutions réglementaires récentes. La brochure passe ainsi de 64 pages à 182 pages.

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Publication du : 27-04-2009 par administrateur

Les immigrés sont plus souvent frappés par le chômage (INSEE)

Parce qu’ils sont plus présents parmi les ouvriers ou employés, le taux de chômage des travailleurs immigrés est deux fois plus élevé que celui des non-immigrés, avec des différences selon les qualifications, le sexe et l’origine, relève une étude de l’Insee fin octobre 2008.

« Les immigrés sont plus nombreux à occuper des emplois peu ou non qualifiés et sont donc davantage exposés au chômage Â», explique l’Insee. Parmi les 30-64 ans, les immigrés actifs sont trois fois plus nombreux que les non-immigrés à ne posséder aucun diplôme (37 % contre 12 %).

Mais, à diplôme égal, les immigrés actifs, dont un quart sont diplômés de l’enseignement supérieur, demeurent plus souvent au chômage que les autres. Ainsi, le taux de chômage de ces immigrés diplômés est près du triple de celui des autres actifs de niveau équivalent. Les femmes immigrées sont également plus touchées par le chômage que les hommes immigrés (17,3 % contre 13,5 %) et elles travaillent plus fréquemment à temps partiel que les autres actives (34 % contre 28 %). Même constat chez les jeunes immigrés : 28 % des 15-24 ans sont au chômage, contre 13 % des 50 ans et plus. L’Insee note également que les immigrés actifs nés dans l’Union européenne sont beaucoup moins exposés au chômage que les autres.

Résumé

En 2007, 2,4 millions d’immigrés résidant en France métropolitaine se déclaraient en emploi ou au chômage, soit 8,6 % de la population active. Le taux d’emploi des femmes immigrées âgées de 15 à 64 ans est passé de 35 % en 1990 à 47 % en 2007. Le taux de chômage des immigrés est le double de celui des non-immigrés. Les femmes immigrées sont plus touchées que les hommes. Le quart des immigrés actifs sont diplômés de l’enseignement supérieur. Parmi les ouvriers, les hommes immigrés exercent moins souvent des emplois d’ouvriers qualifiés que les hommes non immigrés ; le quart des femmes immigrées occupent des postes d’employées non qualifiées. Les immigrés, comme le reste de la population, travaillent de moins en moins dans l’industrie et de plus en plus dans les services.

Sommaire

• 2,4 millions d’actifs immigrés en 2007
• Les natifs du Portugal ont un profil d’activité proche de celui des non-immigrés
• Les diplômes protègent peu les immigrés du chômage
• Un immigré actif sur quatre est diplômé du supérieur
• Trois immigrés sur dix occupent un emploi non qualifié
• En ÃŽle-de-France, dans les entreprises de nettoyage, sept salariés sur dix sont immigrés
• Plus d’une femme immigrée sur trois travaille à temps partiel

 

Publication du : 03-11-2008 par administrateur

L'immigration dans la revue Echelles (Académie de Créteil)

La revue Echelles, bulletin des professeurs d’histoire-géographie de Créteil, consacre son numéro de janvier 2008 à l’immigration. On y lira d’excellents articles sur l’histoire de l’immigration.

Sommaire :

Edito : L’ouverture de la Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration le 10 octobre dernier, vient de redonner vie au magnifique palais de la Porte Dorée à Paris. La mise en place de ce projet s’accompagne d’un partenariat étroit avec l’académie de Créteil.

Le sommaire est le suivant :

Réfléchir pour agir / Immigration et colonisation

Réfléchir pour agir / Historiographie de l’immigration

Réfléchir pour agir / L’immigration dans les programmes d’histoire, de géographie, d’éducation civique et d’E.C.J.S.

Expérimenter en 1ère / Immigration et transformations économiques et sociales de la France de 1850 à 1914

Expérimenter en 1ère / Migration et immigration en France et en Europe

Infos / Mémorial de Rivesaltes - Dossier CNDP sur Ellis Island

La Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration

Le Magazine / Exposition « Bidonvilles en Seine-Saint-Denis Â»

Publication du : 03-10-2008 par administrateur

Une BD pour lutter contre les discriminations

Dans Bannir la discrimination, la BD, six dessinateurs illustrent la discrimination raciale dans l’entreprise. Six textes accompagnent les planches : Qu’est-ce que la discrimination ?, Le testing, Le racisme au travail, Le rôle des syndicats et des institutions représentatives du personnel, Évolution de la législation contre les discriminations raciales au travail, L’ethnicisation de l’organisation du travail.

Ne pas tomber dans la caricature, prendre en compte le fait que la discrimination touche toutes les catégories professionnelles, de l’ouvrier au cadre, démontrer le caractère discriminatoire d’une situation souvent perçue comme banale ou ordinaire… autant d’aspects qui nécessitent un travail important de compréhension des réalités des discriminations.

Une sélection de références bibliographiques permet d’aller plus loin dans la compréhension de phénomènes dont on ne peut plus nier l’existence.

La BD est un outil de sensibilisation aux problématiques des discriminations raciales qui, par la force de l’image, incite à réagir, à dire et à agir.

Disponible sur commande

Téléchargez le document de présentation de nos réalisations en faveur de la lutte contre les discriminations

Publication du : 02-07-2008 par administrateur

Statistiques ethniques : l'impossible consensus ? ADE, octobre 2007, Fabrice Pruvost.

La construction des statistiques dites “ethno-raciales” pose de nombreux problèmes. En particulier, les options envisageables sont loin d’être neutres : elles renvoient à différentes représentations de la question sociale et des réponses à lui apporter, c’est-à-dire des politiques à mettre en oeuvre.

Un article de Fabrice Pruvost (4 pages).

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

La statistique, piège ethnique. Le Monde du 10/11/2007.

Par Alain Blum, France Guérin-Pace et Hervé Le Bras,
directeurs de recherche à l’INED

La réalité du racisme ne justifie pas des enquêtes qui intègrent des questions sur la couleur de peau.

En pensant à votre histoire familiale, de quelle(s) origine(s) vous diriez-vous ? Vous pouvez donner plusieurs réponses. “
” Et de quelle(s) couleur(s) de peau vous diriez-vous ? “
Ces questions vous seront posées si vous faites partie des 24 000 personnes tirées au hasard pour répondre à l’enquête de l’Insee et de l’INED intitulée ” Trajectoires et origines “, qui coûtera plus de 2,5 millions d’euros et offre ainsi à la loi Hortefeux un premier terrain d’application. L’interrogatoire effectué à domicile par un enquêteur Insee ne s’arrêtera pas là. Treize autres questions suivent qui portent sur votre religion et sur celle de vos parents, parmi lesquelles…

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

La CGT et l'immigration, par Jean Bellanger. Savoirs et Formation, juillet 2007.

Points de repères chronologiques par Jean Bellanger, président de la Fédération AEFTI et ancien responsable des questions de l’immigration à la CGT.

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

Immigration. Entretien avec Gérard Noiriel, historien. Savoirs et Formation, juillet 2007.

“Tant que l’on verra l’immigration comme un problème, les stéréotypes, le racisme et la xénophobie subsisteront.”

Gérard Noiriel, historien, est directeur d’études à l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales).

Publication du : 09-04-2008 par administrateur

DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE FONDÉES SUR L’ORIGINE À L’ENCONTRE DE JEUNES FRANÇAIS(ES) PEU QUALIFIÉ(E)S Une enquête nationale par tests de discrimination ou testing

Une opération de testing conduite en 2006 dans six grandes villes françaises sous la supervision du Bureau International du Travail montre que les jeunes Français peu qualifiés d’origine apparente maghrébine ou noire africaine sont victimes de discriminations à l’embauche par rapport aux jeunes Français d’origine apparente hexagonale ancienne. Dans ce testing, lorsque les employeurs ont exprimé un choix, ils ont favorisé près de quatre fois sur cinq le candidat évoquant une origine hexagonale ancienne alors que le candidat évoquant une origine maghrébine ou noire africaine présentait rigoureusement les mêmes compétences.

La discrimination est élevée dans l’ensemble des principaux domaines professionnels testés. Elle semble encore plus forte à l’encontre des candidats
d’origine apparente noire africaine qu’à l’encontre des candidats d’origine apparente maghrébine. L’essentiel des différences de traitement pénalisant
des jeunes d’origine maghrébine ou noire africaine se manifeste avant même qu’ils n’aient été reçus en entretien par l’employeur. Ils sont écartés beaucoup
plus souvent que les autres dès la prise de contact, les différences de traitement pouvant prendre la forme de refus notifiés ou de mises en attente plus sournoises.

Publication du : 03-10-2008 par administrateur

Livre : Migrations et mondialisation, Jean Magniadas (2007)

Publication du : 20-03-2008 par administrateur

Documentaire : Les gueules de l'emploi

Documentaire de Martine Delumeau (France, 2002, 52 mn, inédit), diffusé sur la LA CHAÃŽNE PARLEMENTAIRE le MERCREDI 2 JANVIER 2008 DE 21H00 À 22H00 (60’) et le Jeudi 3 janvier 2008 à 23h30.

RÉSUMÉ :

Ils s’appellent Eva, Assia, Toufik, Nassera et Gaston et ont tous été victimes de discrimination sur leur lieu de travail ou au moment de leur embauche. D’origine africaine ou nés en France, de nationalité française ou pas, ils ont tous été profondément choqués et restent marqués par le comportement de leurs collègues ou de leur patron. Ces hommes et ces femmes apportent leurs témoignages sur des actes bien évidemment punis par la loi. Dans le droit français, la discrimination est en effet décrite comme une inégalité de traitement.

La Critique de Télérama :

« On veut intégrer les gens, mais on leur donne un rôle prédisposé. Si on dépasse cette ligne, ça ne va plus. Dans ce cas, c’est même pas la peine de nous embaucher, c’est pas la peine de nous mettre à l’école. Â» Gaston, comme Assia, Toufik, Nassera et Eva, a été victime de discrimination raciale au travail ou à l’embauche.

Pour briser les tabous et mettre au jour l’injustice qui frappe quotidiennement des centaines de personnes, Martine Delumeau leur a donné la parole. La réalisatrice suit chacun dans son cheminement personnel pour se reconstruire, retrouver du travail ou mener à bien une difficile procédure judiciaire. Leurs confidences informelles révèlent les stigmates d’un profond trauma¬tisme. Assia évoque l’humiliation ressentie lorsque sa future employeuse est revenue sur une promesse d’embauche parce qu’elle n’avait pas la nationalité française. « Je ne suis pas en paix avec moi-même, je cherche encore l’erreur que j’ai pu commettre Â», explique Nassera, aide-soignante, victime d’injures racistes. Jamais dans leur discours l’incompréhension face au rejet, la soif de justice ne laissent place à la haine.

Avec pudeur, ce film, à voir et à montrer de toute urgence, décrit une spirale d’angoisse et de défiance qui, si elle n’est pas enrayée, peut venir à bout des volontés les plus tenaces. Ce racisme ordinaire, dont on entend parler sans toujours en mesurer les ravages sur les êtres, se montre ici dans sa plus totale abjection. Chacun de ces témoins précieux nous ouvre un peu plus les yeux et nous interroge sur les archaïsmes de notre société.

Isabelle Poitte, Télérama, Samedi 28 avril 2007.

Publication du : 02-01-2008 par administrateur

La statistique, piège ethnique. Le Monde du 10/11/2007.

Par Alain Blum, France Guérin-Pace et Hervé Le Bras, directeurs de recherche à l’INED.

La réalité du racisme ne justifie pas des enquêtes qui intègrent des questions sur la couleur de peau.

En pensant à votre histoire familiale, de quelle(s) origine(s) vous diriez-vous ? Vous pouvez donner plusieurs réponses. ” ” Et de quelle(s) couleur(s) de peau vous diriez-vous ? “.

Ces questions vous seront posées si vous faites partie des 24 000 personnes tirées au hasard pour répondre à l’enquête de l’Insee et de l’INED intitulée ” Trajectoires et origines “, qui coûtera plus de 2,5 millions d’euros et offre ainsi à la loi Hortefeux un premier terrain d’application. L’interrogatoire effectué à domicile par un enquêteur Insee ne s’arrêtera pas là. Treize autres questions suivent qui portent sur votre religion et sur celle de vos parents, parmi lesquelles…

Publication du : 13-11-2007 par administrateur

James Watson, prix Nobel, fait scandale en affirmant l’infériorité des Noirs (Libération du 18/10/07)

James Watson, codécouvreur de l’ADN, Nobel de médecine en 1962, a probablement un gène prédisposant à la provocation. A moins que ce ne soit un autre gène : celui du mépris, dans sa variante la plus pathologique, le racisme – trouble de l’entendement grave et fréquent. C’est la conclusion (préliminaires, les tests ADN doivent encore être menés…) qui s’impose à la lecture des déclarations du généticien publiées dimanche outre-Manche par The Sunday Times et reprises hier par The Independent.

«Les Africains sont moins intelligents que les Occidentaux», lit-on à la une du quotidien, qui cite le «pionnier de l’ADN». Le propos ne mériterait guère l’attention s’ils n’étaient sortis d’une bouche aussi savante, celle du directeur du haut lieu de la recherche en génétique, à Cold Spring Harbor, aux Etats-Unis. L’entretien a été réalisé par la journaliste Charlotte Hunt-Grubbe, une ex-scientifique qui fut hébergée chez les Watson il y a dix ans. Elle l’interroge chez lui alors qu’il s’apprête à partir en Angletterre pour promouvoir son dernier livre. Il lui dit être «fondamentalement pessimiste quant à l’avenir de l’Afrique», : «Toutes nos politiques d’aide sont fondées sur le fait que leur intelligence est la même que la nôtre, alors que tous les tests disent que ce n’est pas vraiment le cas.» «Son espoir est que tout le monde soit égal», écrit la journaliste, mais Watson objecte que «les gens qui ont des employés noirs découvrent que ce n’est pas vrai». Et ajoute : «Beaucoup de gens de couleur sont très talentueux, mais ne leur donnez pas de promotion quand ils n’ont pas fait leur preuve à un niveau inférieur.» …

Publication du : 01-11-2007 par administrateur

ACTES du colloque Statistiques ethniques, octobre 2006. Centre d'analyse stratégique (CAS)

Comment améliorer la connaissance des parcours d’intégration des immigrés et de leurs descendants, mesurer plus finement les phénomènes de ségrégation résidentielle ou scolaire, ou encore identifier les discriminations dans l’accès à l’emploi ou au logement ? Faut-il, comme le recommandent certains chercheurs, prendre en compte de façon plus directe et plus systématique des variables « ethniques Â» dans l’appareil statistique français ?

La façon dont les enquêtes scientifiques et les fichiers administratifs publics et privés intègrent ou n’intègrent pas les variables « ethniques Â» limite-t-elle réellement la connaissance des faits sociaux ? Peut-on montrer qu’il y a là un obstacle au déploiement de politiques publiques efficaces ? Quels problèmes politiques, juridiques et techniques soulèveraient la construction et la collecte de telles données ?

Ces questions sont sur la place publique depuis près de quinze ans. Le colloque organisé par le Centre d’analyse stratégique le 19 octobre 2006 a eu l’ambition d?en expliciter les enjeux et de faire l’inventaire, en toute sérénité, des solutions possibles et souhaitables.

Publication du : 03-01-2008 par administrateur

La lutte contre le racisme et la xénophobie : rapport d'activité 2006 de la CNCDH.

L’année 2005 était caractérisée par une diminution globale importante des actes à caractère raciste et antisémite portés à la connaissance des autorités. Paradoxalement, cette baisse de la violence s’accompagnait d’une augmentation jugée inquiétante du pourcentage de personnes qui s’avouaient racistes, d’une radicalisation des opinions hostiles aux étrangers et d’un essoufflement dans la mobilisation contre le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie. La Commission nationale consultative des droits de l’homme estime que le bilan de l’année 2006 en termes de racisme, de xénophobie et d’antisémitisme est lui plus nuancé. Elle constate ainsi la poursuite de la baisse globale des chiffres du racisme, de la xénophobie et de l’antisémitisme en France mais estime, compte tenu de l’examen des données statistiques, que le combat est loin d’être gagné, en particulier en matière d’antisémitisme.

Dans un contexte toujours marqué par de fortes préoccupations économiques et sociales, elle constate par ailleurs que les immigrés et les étrangers restent souvent stigmatisés : malgré une légère décrispation des attitudes à l’égard de l’ « Autre Â», elle note toujours une certaine dénonciation des immigrés, soupçonnés de ne pas vouloir réellement s’intégrer à la société française. La CNCDH relève que, malgré les efforts particuliers déployés, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir ; elle invite donc les pouvoirs publics à poursuivre les efforts entamés, à renforcer les mesures de lutte et surtout à développer les actions de prévention. Elle recommande à ce titre l’affichage d’une volonté politique forte et ciblée et rappelle que la lutte contre le racisme, la xénophobie et l’antisémitisme doit faire l’objet d’une politique spécifique et concertée.

Publication du : 15-06-2007 par administrateur

"Antillais, Français entièrement à part". Energies Syndicales, juin 2007.

A l’occasion de la sortie du film “L’avenir est ailleurs”, rencontre avec le réalisateur Antoine-Léonard Maestrati et Michel Reinette, journaliste guadeloupéen et scénariste. Ils reviennent sur les conséquences de la domination de la métropole sur les Antilles. Un film miroir qui ouvre sur l’avenir.

Publication du : 03-01-2008 par administrateur

Europe : proposition de décision-cadre concernant la lutte contre le racisme et la xénophobie

Réunis le 19 avril 2007 à Luxembourg, les ministres européens de la Justice et des Affaires intérieures de l?Union européenne ont adopté un nouveau texte prévoyant des sanctions pour lutter contre le racisme et la xénophobie.

Publication du : 25-04-2007 par administrateur

L'Union européenne adopte une législation pour lutter contre le racisme et la xénophobie (19 avril 2007)

Après cinq ans de discussions, les ministres européens de la Justice sont parvenus le 19 avril à Luxembourg à un compromis sur une législation visant à lutter contre le racisme et la xénophobie”. Le texte est “très édulcoré par rapport à la version initiale” [Le Monde], a une portée plus symbolique et politique que juridique.

Publication du : 20-04-2007 par administrateur

Un député européen polonais publie un ouvrage raciste financé par le Parlement de l'Union.

Libération, vendredi 16 février 2007 :
Vous voulez tout savoir sur la «civilisation juive» ? Sur les «différences biologiques» entre les Juifs et les «gentils» ? Sur l’impossibilité de cohabiter avec la «civilisation juive» en Europe ? Lisez le petit livre Civilisations at War in Europe, que vient de publier, avec les fonds du Parlement de Strasbourg, le député européen Maciej Giertych, l’un des leaders de la Ligue des familles polonaises (LPR, non-inscrits)…

Publication du : 16-02-2007 par administrateur

Racisme et antisémitisme : résistible ethnicisation. Options, 2004.

L’échec du modèle d’intégration républicain classique, les tensions de la politique internationale se combinent aux plus vieux démons pour alimenter racisme et antisémistisme. Cette remise en cause de l’universalisme humaniste avive les intérêts particuliers, “raciaux” ou religieux. Fatalité historique ou construction politique ?

Article de Louis Sallay, 2 pages, Options n°470 du 24 mai 2004.

Publication du : 20-11-2006 par administrateur

La fabrique d'une immigration choisie. De la carte d'étudiant au statut de travailleur étranger (Lille et Bobigny, 2001 2004) Antoine Math, Serge Slama, Alexir Spire, Mouna hiArey. Revue de l'IRES, 2006.

L’article porte sur la mise en ceuvre d’une mesure de sélection d’une « immigration choisie Â» et les liens entre les conditions juridiques faites aux étrangers et l’accès au marché du travail. Dans un contexte de réformes successives des politiques d’immigration, l’intérêt d’une investigation empirique est de centrer l’attention sur les conditions pratiques de mise en oeuvre de telles politiques publiques.

L’investigation empirique effectuée à partir d’analyses quantitatives de dossiers administratifs et d’entretiens a porté sur la procédure de « changement de statut Â» qui permet de passer du statut d’étudiant à celui de travailleur étranger et d’évaluer les effets induits par une circulaire de 2002 visant à assouplir cette procédure. L’article présente les principaux résultats de l’étude : le caractère particulièrement dissuasif de la procédure pour les étudiants et les employeurs ; le traitement différencié selon que l’emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou du secteur public ; le constat du peu d’effets de la circulaire de 2002 ; les différences de pratiques entre les administrations départementales du travail chargées de la sélection. Enfin, le constat d’une délivrance plus fréquente d’une carte de séjour temporaire « travailleur temporaire Â» , plus précaire, à la place d’une carte « salarié Â» , soulève la question déterminante du statut juridique des travailleurs migrants et de la relation de dépendance induite par ce statut vis à vis des employeurs.

Revue de l’IRES n°50, 2006/1.

Publication du : 28-09-2006 par administrateur

Les travailleurs immigrés du bâtiment entre discrimination et précarité. L'exemple d'une activité externalisée : le ferraillage. Nicolas Jounin, Revue de l'IRES, 2006.

A partir d’un matériau ethnographique (observation participante et entretiens), cet article s’intéresse aux implications de la sous traitance et de la précarisation de l’emploi dans un métier particulier du bâtiment francilien, le ferraillage. Il cherche à articuler deux tendances contradictoires : d’un côté la mise en concurrence universelle des travailleurs, notamment par le recours massif à l’intérim ; de l’autre la fidélisation sélective de certains d’entre eux, qui prend à l’occasion la forme de discriminations racistes.

L’externalisation récente du ferraillage par les grandes entreprises a conduit à comprimer les salaires et fragiliser les emplois. Ces emplois apparaissent désormais réservés à des étrangers aux titres de séjour précaires ou sans papiers. Cependant, ce ne sont pas n’importe quels étrangers précaires : pourquoi les ferrailleurs sont ils majoritairement des immigrés maghrébins arrivés récemment en France, alors que des immigrés d’autres origines ont des profils similaires ? Diverses causes sont repérables, depuis les politiques migratoires jusqu’aux discriminations intentionnelles effectuées par les employeurs, en passant par cette discrimination indirecte que constitue le recrutement par cooptation. Un tel mode de recrutement (comme la fidélisation de quelques ouvriers) témoigne de la nécessité de « réinjecter Â» des loyautés dans un ordre marchand qui, lorsqu’il prétend s’appliquer sans limite à la force de travail, comporte des dangers pour la production même.

Revue de l’IRES n°50, 2006/1.

Publication du : 28-09-2006 par administrateur

Immigration : l'humiliation choisie. Options n°512 du 26 juin 2006

“Compétences et talents” est le nom de la carte de séjour qui sera attribuée, demain, à l’étranger “susceptible de participer de façon significative et durable au rayonneemnt de la France dans le monde”. Réaction de Vincent Geisser, sociologue, chercheur à l’Institut de recherches et d’études sur le monde arabe et musulman. Article de 2 pages de Martine Hassoun.

Publication du : 30-06-2006 par administrateur

Traite négrière et esclavage : mémoire, enseignements et actions.

Le 10 mai 2006, journée de commémoration rappelant la traite négrière et l’esclavage, la CGT a organisé un évènement qui a rassemblé 700 personnes. Cet article de 4 pages en fait le compte-rendu. Mensuel “Fonction publique” de l’UGFF, mai 2006.

Publication du : 29-06-2006 par administrateur

"Immigration jetable" : un mauvais coup pour tous les salariés.

Article d’une page à propos de la loi “relative à l’immigration et à l’intégration”. Mensuel “Fonction publique” de l’UGFF-CGT de mai 2006.

Publication du : 03-01-2008 par administrateur

Le combat contre les discriminations raciales. NVO du 23 juin 2006.

La lutte contre la discrimination raciale au travail est une tâche syndicale qui articule activité revendicative, négociation et action en justice. Avec des succès à la clé, comme chez Peugeot ou Renault. Article de Mohamed Brahmi.

Publication du : 28-06-2006 par administrateur

Le racisme ordinaire (L'Express)

La gérante d’un salon de coiffure comparaissait hier devant le tribunal correctionnel de Nantes pour discrimination vis à vis d’une jeune femme noire candidate à l’embauche. Le procureur a déploré le “racisme du citoyen lambda”… Jeudi 22 juin 2006.

Publication du : 27-06-2006 par administrateur